山西工程职业学院2021年工作要点
（征求意见稿）
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”的开局之年，也是乘势而上，奋力推进学院高质量高水平高速度发展的关键之年。学院工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强党对高校工作的全面领导，按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求以及省委十一届十次、十一次全会部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以高质量发展为主题，以全面深度融合为主线，以中国特色高水平专业群建设为牵引，统筹做好“稳规模、提质量，优结构、强内涵，增优势、补短板，创特色、铸品牌”各项工作，提质培优、增值赋能，推进学院在新的起点实现高质量高速度高水平发展，率先趟出一条职业教育服务转型发展的新路来，确保学院“十四五”事业发展开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。
2021年学院内涵建设和高质量发展的主要目标为：
1.招生就业：招收新生5500人（其中高本贯通招生 人），全日制在校生规模稳定在15000人左右；2021届毕业生就业率保持在95%以上，高质量就业率不低于60%，专升本过线率达到60%以上。
2.教育教学：完成黑色冶金技术高水平专业群年度建设任务。高质量推进黑色冶金技术国家级教学资源库建设，开发“十三五”规划教材4部、行业规划教材5部；获省部级教学成果奖3项以上。
3.人才培养：新增“1+X”证书制度试点4个；职业院校信息化能力大赛获省级奖项4项、国家级奖项3项（一等奖1个）；学生获各类职业技能竞赛奖项85项，其中国家一等奖1项、省级一等奖15项。
4.师资队伍：柔性引进行业领军人才、企业技术带头人、技能大师8-10人；引进、培养博士3-5名，基本实现每个专业群拥有1名领军人才或博士、2-3个技能大师工作室；选拔、培养省级以上教师教学创新团队1个。
5.科研与社会服务：实现省级以上教科研项目立项数增加20%以上，专利授权30件以上，纵向科研项目到账额20万元以上，开展技术服务项目到款额20万元以上；完成不少于3万人次的培训，培训到账额1000万元；成人学历教育招生不低于400人，在校生规模稳定在1700人左右。
6.服务转型综改：紧密对接综改区内产业布局，新增专业2-3个；每个系至少要与综改区2个以上企业建立紧密型校企合作关系；毕业生面向综改区就业比例逐年增加。
一、坚持和加强党的全面领导，以高质量党建引领学院高质量发展
1.加强思想理论武装。以政治建设为统领，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化；深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，推动各级党组织和广大党员干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，全面落实意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制；加强总体国家安全观教育，抓好制度落实，强化阵地管理，做好定期研判；完善“21211”学习平台，制定2021年党委理论学习中心组学习计划，强化教职工政治理论学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章和指示批示精神，坚决把新思想新理念贯彻到学院发展全过程各方面，落实到各级党组织和广大党员干部行动上。（责任部门：党委宣传部，配合部门：各党总支、直属党支部）
2.隆重庆祝建党100周年。根据中央和省委部署，深入开展党史学习教育，立足实际、守正创新，高标准高质量完成学习教育各项任务，使广大师生做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，确保党史学习教育取得扎实成效；紧扣建党100周年重大主题，实施迎接建党100周年“百年行动”；组织开展好庆祝建党100周年系列活动，积极引导师生通过专题讲座、知识竞赛、演讲比赛、歌咏征文等多种形式，开展系列宣传教育活动，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，引领广大师生致敬伟大征程、矢志红心向党，以实际行动迎接建党100周年。（责任部门：党委宣传部、党委组织部，配合部门：各党总支、直属党支部）
3.加强领导班子和干部队伍建设。始终把党的政治建设摆在首位，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；全面贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》及教育部《关于加强高校党的政治建设的若干措施》，制定学院《2021年加强党的政治建设任务清单》；坚持和完善党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制原则，修订党委会和院长办公会议事规则，健全和完善集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制；根据省委和省委教育工委安排部署，认真做好学院第一次党代会各项筹备工作，完成“两委”换届；落实好干部标准，加快推进干部调整选拔工作，完善干部梯队建设，配齐系部班子、中层干部队伍，改善年龄、学历及专业结构；做好干部分类培养培训工作，强化教育培训和实践锻炼，多举措提升领导班子和干部队伍政治素质和业务能力；健全干部考核体系，落实各项干部管理监督制度和关心关爱办法，完善干部激励机制和容错纠错机制，加强对敢担当善作为干部的激励保护。（责任部门：党政办公室、党委组织部，配合部门：各党总支、直属党支部，各部门、各单位）
4.夯实基层党建根基。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，深入推进基层党组织标准化建设，健全完善学院党组织工作体制和运行机制，做好基层党组织换届工作；修订系党总支和党政联席会议议事规则，切实提高“三会一课”质量和效果，扎实做好基层党组织书记抓党建年度述职评议考核工作，强化考核评价结果运用，建立后进党支部常态化整顿机制，推动学院基层党组织全面进步、党建工作机制全面创优、党建质量全面提升；深入实施基层党组织“对标争先”计划，巩固深化全国党建工作样板支部建设成果，扎实推进首批全省高校党建“双创”培育项目的建设和验收工作；积极开展样板支部、党员标兵、党支部书记工作室等培育创建工作，一系一品，着力打造学院党建工作品牌；深入实施教师党支部“双带头人”培育计划，建立教师党支部书记选优配强、教育培训、从严管理、激励保障“全链条”的培养考核体系，促进党建和教学科研有效融合；做好在大学生、青年教师、高知群体中发展党员工作，完成2021年度600名党员发展计划。（责任部门：党委组织部，配合部门：各党总支、直属党支部）
5.坚定不移推进全面从严治党。严格执行《党委及其成员全面从严治党主体责任清单》，组织召开学院2021年度全面从严治党工作会议，签订党风廉政建设目标责任书，层层压实责任链条，推动全面从严治党向基层延伸；在2020年试点的基础上，扩大基层党建专项督查范围，确保全年工作目标任务扎实推进；深入开展整治形式主义、官僚主义专项行动，持之以恒落实中央八项规定精神，落实院领导联系基层制度，坚决破除形式主义、官僚主义，着力为基层一线减负；深化监督执纪“四种形态”运用，加强党风廉政教育，开展廉洁文化进校园系列活动，完善以案促改、精准执纪、严格审查等工作制度，提升纪检干部队伍能力素质；紧盯党风廉政建设重点领域和关键少数、关键岗位，坚定不移推进正风肃纪，全面加强招风考试、基建维修、职称评定、招标采购、评先评优等方面的监督，着力构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，营造风清气正的校园政治生态和育人环境。（责任部门：党政办公室、纪检监察室，配合部门：各党总支、直属党支部）
6.做好新时代群团工作。牢牢把握新时代群团工作的总体思路，持续深化群团工作改革，始终保持和增强群团组织的政治性、先进性；健全教代会、工会工作机制，健全分工会基层组织，促进工会组织规范化标准化建设，充分发挥教代会载体作用，依法维护教职工权益，把教职工各项权益落到实处，适时筹备召开学院第一次教职工（工会会员）代表大会；落实学院《共青团改革实施方案》，强化从严治团、内涵提升和阵地建设，适时组织召开共青团山西工程职业学院委员会第一次学代会和团代会，发挥团组织优势，组织开展“主题团日”活动，扎实开展富有特色的志愿服务、社会实践活动，引导广大团员青年积极践行社会主义核心价值观；深入开展“青马工程”，重点培养一批思想素质高、工作能力强的团学骨干；认真落实离退休人员政治待遇和生活待遇，强化对离退休人员的思想政治引领，关注离退休人员的身心健康和思想生活，组织老同志参加丰富多彩的文体活动；充分发挥学院关工委作用，为学生成长成才创造良好环境；认真做好统战工作。（责任部门：党委组织部、工会、团委，配合部门：各党总支、直属党支部，各部门、各单位）
7.毫不放松抓好常态化疫情防控。贯彻落实《“健康山西2030”规划纲要》和《关于推进健康中国·山西行动的实施意见》，统筹推进疫情防控和学院事业改革发展，科学精准做好疫情常态化下的学院卫生与健康教育工作；创新常态化疫情防控背景下的教育教学、心理疏导、就业服务、招生迎新等工作，加强校园公共卫生体系建设，健全协同机制，不断完善校园疾病预防控制体系，建立完善应对局地局部暴发疫情的应急预案，着力提高应对重大突发公共卫生事件的能力和水平；积极开展新时代校园爱国卫生运动和“师生健康·中国健康”主题健康教育活动。（责任部门：疫情防控副组长部门 配合部门：各党总支、直属党支部，各部门、各单位）
二、加强规划顶层设计，科学谋划学院改革发展
8.科学编制事业发展规划。根据《学院“十四五”发展规划编制工作方案》，贯彻办学理念，理清办学思路，确定发展定位，明确发展目标，高起点谋划学院发展顶层设计和远景目标；科学合理设置规划监测指标，高质量编制《山西工程职业学院“十四五”事业发展规划》及专项子规划，并做好宣传解读和任务分解。（责任部门：党政办公室，配合部门：职教研究所、各专项规划编制组、高职评估数据中心、各教学系）
9.扎实推进新时代教育评价改革。全面落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，结合学院事业发展实际，聚焦“六新”目标，统筹谋划涉及人才、教学、科研、社会服务、干部考核等方面的评价改革，研究制定《学院贯彻落实〈深化新时代教育评价改革总体方案〉工作措施》和工作清单；深化教研科研改革创新，推动学院教科研工作体系和考核评价体系进一步完善。破除“唯论文”倾向，进一步把对科研项目、人才、机构的评价重点放在标志性成果的质量、贡献、影响上来，放到服务转型综改的实际成效上来。（责任部门：教务处，配合部门：人事处、教研科研中心、学生处）
10.积极实施提质培优行动计划。围绕《国家职业教育改革实施方案》，积极承接《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》各项任务，谋划布局一批重大教育教学改革项目，为学院改革发展提质赋能；统筹“一院三区两校”功能定位，积极推动雁北煤炭工业学校和山西省煤炭中等专业学校深度融入学院发展总体布局，保障两校平稳运行；持续推进隰县职教中心和壶关县职教中心对口职教帮扶工作，进一步深化和巩固脱贫攻坚成果。（责任部门：教务处、党政办公室，配合部门：各相关部门、附属单位）
三、落实立德树人根本任务，着力提升人才培养质量
11.提升思想政治工作质量。围绕落实立德树人根本任务，深入实施思想政治工作质量提升工程，扎实推进山西省高校“三全育人”综合改革试点，进一步完善大学生思想政治教育和德育工作机制和考核机制，积极构建“三全育人”大思政格局和“十大育人”体系；贯彻《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》，制定实施学院具体落实举措；进一步深化“思政+”教学模式改革，持续推进“思政课集体备课行动”和院领导讲思政课制度。坚持“五育并举”，加强职业素质教育课程建设，深入开展“三文明”竞赛活动，多措并举推进学风建设专项行动；深入推进阳光体育运动，推动教体融合，进一步提高大学生身体素质与体质健康；加强实践育人活动体系化建设，构建劳动教育责任链条，推动职业技术技能和培养职业精神高度融合，培育和传承好工匠精神；抓好思政课教师、辅导员、班主任等队伍建设,科学设置辅导员职称评审条件，推进辅导员职称职级“双线”晋升。（责任部门：党委宣传部，配合部门：思政部、学生工作处、基础部）
12.提升校园文化育人水平。坚持以文育人、以文化人，以创建文明和谐校园为载体，持续完善文化校园建设整体推进机制、目标责任机制、考评奖励机制、投入保障机制，着力构建以习近平新时代中国特色社会主义思想（金色文化）领航的“五色”校园文化体系；积极开展省级文明校园创建活动，加大典型选树力度，开展文明集体和个人评选表彰活动和先进事迹宣讲活动，积极营造健康向上的文明氛围；加强品牌形象塑造工程，完善山西工程职业学院视觉和形象识别系统建设；适时启动建校70周年筹备工作，项目化推进《校史》编撰，加强线上线下校史馆建设，推进校友会建设，挖掘校友资源，搭建校友交流平台，切实深化校友合作，汇聚建设发展合力；加强与各级政府部门沟通联系，推进与行业协会、行业领军企业的战略合作，更好服务高水平发展。（责任部门：党委宣传部，配合部门：党政办公室、校友办公室）
13.提升学生教育管理水平。坚持“以生为本”思想，完善学生管理规章制度，在学生工作各领域、各环节提供精准、精细、精心服务；加强“智慧学工”建设，进一步优化学工管理信息化系统平台，提升学生工作的科学管理和信息化水平；继续深化辅导员工作室建设，搭建“一站式”辅导员工作室服务平台。定期召开“学生座谈会”，拓宽学生诉求渠道；完善学生资助体系，构建“扶困、扶智、扶志”资助育人工作机制，完善国家资助、学院奖助、社会捐助、学生自助“四位一体”的资助体系。加强学生心理健康教育，按要求配备专业心理教师，支持鼓励辅导员考取国家心理咨询师资格证，提升学生工作人员的心理健康教育能力和工作水平；做好2021年全院大学生征兵宣传、动员、入伍等系列工作；举办2021届毕业生“毕业周”系列活动，做好2021届毕业典礼筹备、2020级学生和2021年新生军训等工作。（责任部门：学生处，配合部门：各教学系部、相关部门）
14.提升招生就业工作质量。根据学院办学实际，在专业整合优化的基础上，科学编制招生方案，统筹做好2021年单独招生、对口升学以及高考学生的招生宣传和录取工作，确保5500人招生计划圆满完成；遴选一批中职和高中学校，建立优质生源基地，遴选5-10所优质中职学校，建立三二分段学生培养合作关系，稳定生源结构；针对下岗职工、退役军人、农民工等群体制定特殊招生政策，完成高职扩招任务；认真贯彻落实好高校毕业生就业政策，加强就业指导与服务，完善毕业生就业支持体系，拓宽毕业生择业就业渠道；积极应对外部压力挑战，扎实做好常态化疫情防控下网络和校园招聘活动，积极组织安排离校未就业毕业生参与校园招聘活动，千方百计保障毕业生多渠道就业，鼓励更多大学生创新创业，提升毕业生就业率和专业对口率，确保2021届毕业生就业率不低于95%。（责任部门：招生就业处，配合部门：各教学系部，相关部门）
四、以高水平专业群建设为牵引，全面提升内涵发展质效
15.高水平建设“黑色冶金技术”专业群。围绕中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设总目标，对接冶金行业和区域产业链，深入推进以高水平专业群为基点的各项建设任务；按照“任务不减、目标不变、标准不降” 的要求，统筹使用好专项建设资金，协调推进“双高”建设和提质培优行动，一体推进“黑色冶金技术”中国特色高水平专业群建设；坚持目标导向，强化过程监控，完善学院“双高”建设绩效管理和评价办法，进一步规范和加强项目建设和绩效管理，统筹做好“双高计划”中国特色高水平专业群建设项目中期评估和验收准备工作。（责任部门：教务处、冶金与环境工程系，配合部门：各教学系部、相关部门）
16.高效率构建专业群生态系统。围绕服务高质量转型发展和“三个调整优化”要求，建立专业设置与招生、就业联动预警机制，实施专业动态调整，优化专业布局，新建专业2-3个，实现每个专业群有1-2个省级以上骨干专业支撑，构建服务转型突出、布局合理、结构优化的“243”新型专业群体系；依托优势特色专业，继续加大力度推动系部调整和专业资源整合，优化办学资源配置，推进教学资源共享；对接我省重点产业和综改区产业发展方向，对专业群人才培养质量进行全过程监控，提升学院人才培养的产出度，提高服务转型综改的贡献度。（责任部门：教务处，配合部门：各教学系部，相关部门）
17.全面深化教育教学改革。深入推进“三教改革”，优化并落实专业培养方案，鼓励企业多种方式深度参与学院专业人才培养各个环节，促进产教融合校企“双元”育人；开展职业教育“学分银行”建设，推进学分制改革，实现学习成果的认定、积累和转换；完成8门课程的项目化教学改革，开展5门课程的翻转、对分等多种课堂教学改革。及时将新技术、新工艺、新规范、新资源纳入教材，校企“双元”合作开发新型活页式、云活页式教材、工作手册式教材20部，开发“十三五”规划教材4部、行业规划教材5部；强力推进黑色冶金技术国家级教学资源库建设工作，打造一批“金课”、在线精品课、MOOC等优质课程资源；优化混编教师团队，实施分段教学、模块化训练，鼓励教师以教学效能为目标，改革教学方式方法，实现理论教学能力和实践教学能力融合，组织教师参加信息化教学能力大赛，获省级奖项 4项、国家级奖项3项，争取再获国赛一等奖1个。（责任部门：教务处，配合部门：各教学系部、相关部门）
18.深入推进创新创业教育改革。健全“双创”教育融入教育教学全过程的机制体制，深入推进“1234”创新创业教育模式改革；搭建创新创业实践平台，建设8-10个教师创新创意工作室和8-10个创新创业基地，积极开展创新创业师资培训工作；继续完善和组织好“系-院-省-国”四级技能大赛，承办好省级技能大赛，提升技能大赛育人水平；争取获得省级以上技能大赛奖项达到85项，力争国家级技能大赛一等奖1项以上。（责任部门：创新创业教育部，配合部门：教务处、各系部）
19.大力推进智慧校园建设。加强智慧校园建设，加快推进“统一门户、统一身份认证、统一数据中心”工作；完成信息综合服务平台建设工作，构建“互联网+教育”平台，推进信息技术与教育教学的深度融合；构建开放共享的智慧学习系统，创新“互联网+”人才培养模式，改进教学评价和教学管理方式，推进个性化教学，深化教育方式的改革。（责任部门：信息中心，配合部门：各部门、各单位）
20.提升对外开放办学水平。坚持开放办学，推动国际合作交流，加大人才培养力度，推动学院教育对外开放高质量、内涵式发展；进一步加强不同地区、不同行业先进高职院校协作，深化交流合作，引进优质资源，深度融入京津冀协同发展战略；加强同国内外高校交流，加强行业协作，围绕行业领域专业人才培养需求选派人员赴国外访学进修；进一步完善国际交流合作体制机制，筹建国际教育学院，开展合作项目调研活动，遴选优势专业开展合作交流活动，力争增设1个合作办学项目；服务打造内陆对外开放新高地战略战略，开展对外产能合作调研和“一带一路”沿线国家职业教育交流调研，与“走出去”中资企业开展合作项目的前期工作；加快优质教学资源的国际化引进和开发进程，至少引进国际化网络开放课程1门，争取开发国（境）外认可的专业标准。（责任部门：地测工程系，配合部门：教务处、相关教学系）
21.积极筹备本科层次职业教育专业申报工作。对照教育部《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》的基本依据、基本条件和基本程序，开展行业、企业、就业市场调研，做好人才需求分析和预测；在充分考虑区域产业发展需求的基础上，结合学院办学实际，进行专业设置必要性和可行性论证，对标对表创造和优化办学条件，在做好高本贯通专业建设的同时，适时申报本科层次职业教育专业。（责任部门：教务处，配合部门：各相关教学系部、相关部门）
五、坚持“引-育-训”并举，打造高水平教师队伍
22.加强教师队伍建设。坚持党管人才，建立领导干部联系服务专家（高层次人才）制度，优化人才发展环境，提升人才服务质量，统筹做好人才发展工作；完善人才工作“引育用管服”机制，拓宽人才引进渠道，完成2021年80名硕士研究生的招聘和博士引进计划；坚持“引-育-训”并举，加大高层次人才引进力度，柔性引进专业所需领军人才、企业技术带头人、技能大师8-10名，基本实现每个专业群拥有1名领军人才或博士、1-2名企业技术带头人、1-2个技能大师工作室。（责任部门：人事处，配合部门：各教学系部，相关部门）
23.推进“双师”教师队伍建设。实施“双师型”队伍培养计划，健全教师企业实践锻炼常态化机制，提高教师实践经验和实践能力；加强双师型教师队伍的建设，健全“双师型”教师认定、聘用、考核等评价标准；对教师企业实践活动进行督导，保证教师企业实践落到实处；实施中青年骨干教师国内外研修计划，选派骨干教师、优秀青年教师到国内外知名大学进行专业转型进修和职业教育能力提升培训。（责任部门：人事处，配合部门：各相关教学系部，相关部门）
24.深化教师管理综合改革。落实新时代高校教师队伍建设改革的指导意见，完善教师评价机制，深化职称制度改革，全面推进实施分类分层、科学评价的职称评审办法；完善修订《山西工程职业学院教师专业技术职务任职资格评审条件》，加大履责绩效、教书育人、创新成果、实际贡献的比重；创新思政课教师和辅导员的职称评审标准，实现单列计划、单设标准、单独评审；做好2021年职称评审工作，提高评审质量。（责任部门：人事处，配合部门：教务处、学生工作处、思政部）
25.推动师德师风建设常态化长效化。深入贯彻《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》和新时代教师职业行为准则及教师违反职业道德处理办法，健全完善师德师风建设体系，将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程，全面提升教师思想政治素质和职业道德水平，依法依规严肃查处师德失范问题；完善教师荣誉表彰制度体系，组织开展2021年教师节宣传庆祝活动，选树和表彰一批优秀教师典范；加强师德宣传教育制度建设，宣传我院优秀教师先进事迹，弘扬尊师重教时代风尚。（责任部门：人事处，配合部门：党政办公室、教务处）
六、深化产教融合、校企合作，提升科研和社会服务水平
26.提升教科研工作水平。高质量推进技术技能创新服务平台建设，健全教科研工作制度，建立科技研发和成果转化长效机制，增强原始创新和集成创新能力，积极争取山西省科技计划项目、社科基金项目及科技创新项目，实现省级以上教科研立项课题同比增加20%以上，力争在省级以上哲学社会科学立项、国家级课题立项上取得突破；强化“项目为王”思维，聚焦“六新”，深化与综改区内高校、科研院所和企业合作，联合建设协同创新中心、工程实验室、博士工作站、专家教授工作室，互利共享科技创新资源；紧贴企业需求、跟踪产业转型发展，推动10个技术服务团队开展科技研发，鼓励教师面向综改区内企业开展横向课题研究和技术服务，实现横向技术服务课题10项，到款额20万元以上；进一步推进省级产教融合研究中心（智库）建设，实现产教政策、校企需求、成果转化等方面信息互通共享，构建智能制造、智能冶金信息技术科研创新平台，为政府科学决策提供资讯参考。（责任部门：教研科研中心，配合部门：各教学系部，相关部门）
27.提升校企合作、产教融合水平。深化校企协同育人机制，加强产业学院建设，在实体化运作、资源共建共享上探出可借鉴可推广的典型做法，构建资源共享、机制灵活、运行高效的产教融合机制；积极开展现代学徒制人才培养模式改革工作；做好1+X证书制度试点工作，建立完善协调推进机制，持续推进7个专业“1+X”证书制度试点工作；完善职业教育集团管理和运行，探索建立校企合作理事会或者董事会，重点建设产业或行业学院，打造校企命运共同体，共同推进产业学院发展；做好冶金职教集团、能源职教集团和中国冶金教育学会职业技术教育分会相关工作。（责任部门：教务处，配合部门：各教学系部，相关部门）
28.提升继续教育和培训水平。加大培训力度，拓展培训项目，大力开展教师教学能力培训，员工素质提升培训以及面向农业农村、能源领域、应急管理、下岗职工、退役军人等培训，培训人数不少于3万人次，培训到款额不低于1000万元；优化鉴定流程，做好技能鉴定工作，提高技能鉴定的人数和通过率；积极做好成人教育工作，加强对校外函授站或教学点的管理，力争开拓新的教学点，成人学历教育招生不低于300人，在校生规模稳定在1700人左右。（责任部门：教育培训部，配合部门：各教学系部、相关部门）
29.提升服务综改区能力。牢固树立“转型综改有所需，山西工院有所行”的办学理念，紧密对接综改区内产业布局，新增专业2-3个，每个系至少要与综改区2个以上企业建立紧密型校企合作关系；组织承办综改区第二届高校毕业生就业供需会，逐年提高毕业生面向综改区就业比例；推动唐槐校区共享型产教融合基地升格升级，打造成省级综合性产教融合实训基地。（责任部门：教务处，配合部门：各教学系部、招生就业处、校园规划建设中心）
七、持续深化改革创新，不断激发办学新动能
30.推进治理结构优化和能力提升。加快制定并发布实施学院《章程》，加强宣传贯彻，推进依法治校；建立健全党群管理、行政后勤、教学科研、学生管理等方面的制度，健全审议咨询和监督反馈决策制度，建立双代会代表旁听重大决策性会议制度，完善内部管理控制机制，建立预算管理系统，构建以章程为统领的现代大学制度体系；强化制度执行力，加强对系部、职能部门制度落实、任务落实的监督检查工作，推进学院治理体系和治理能力现代化。（责任部门：党政办公室，配合部门：财务处、工会以及各部门、单位）
31.持续推进“放管服效”改革。以院系两级管理体制改革为抓手，深入推进“放管服效”改革，进一步增强系部办学的主体地位，积极稳妥、分步扩大系部自主权，逐步增加系部在职称评审、参考评价、评先评优、专业建设、课题申报等工作的权重和分量，激发办学活力；进一步完善抓落实工作机制，以效能建设为抓手，建立“13710”工作制度，优化办事流程，公开办事程序、办事标准、办事结果，切实将效能建设体现到提高工作效率、管理效益、社会效果上来。（责任部门：人事处、党政办公室，配合部门：各部门、各单位）
32.优化考核、分配及激励机制。深化和完善绩效工资改革，建立以业绩贡献和能力水平为导向，以目标管理和目标考核为重点的绩效工资动态调整机制；修订完善《学院奖励性绩效工资分配办法》，健全目标责任制，实施目标绩效管理，强化分类差异化考核，健全正向激励机制，加大激励政策力度，对突破性工作和标志性成果予以重奖，充分激发和调动教职员工干事创业的积极性、主动性和创造性，形成合理全面科学的薪酬分配机制，充分体现多劳多得，优绩优酬；充分发挥考核指挥棒作用，完善部门与系部双向互评考核机制，发挥系部在效考核管理中的重要作用，确保教职工收入稳步增长，引导教职员工立足岗位创佳绩。（责任部门：人事处，配合部门：各相关部门）
八、强化办学条件支撑，全面提升服务保障水平
33.改善办学基础条件。优化校区功能布局，科学规划和配置资源，加强校园基本建设力度，进一步改善学院办学基础条件；积极争取资金支持，加快推进唐槐校区共享型产教融合实训基地项目建设；2021年完成产教融合实训基地项目的勘察、设计招标、环境评价、施工图设计、消防图审等项目各类手续办理工作，完成7个单体建筑桩基工程施工和验收、基础工程施工和部分主体工程施工任务；完成煤矿安全培训中心建设项目主体工程建设、唐槐校区二期土地划拨手续及不动产证的办理、唐槐校区已完工程和龙潭校区综合实训体育场的验收等工作。（责任部门：校园规划建设中心，配合部门：财务处、国有资产管理中心、各相关部门）
34.提升实验实训条件水平。以“双高”建设为契机，统筹规划实验实训布局，加大实训基地标准化建设力度，着力推进生产性实训基地建设，力争建成一批高水平专业化产教融合实训基地；升级改造设备陈旧、生产工艺落后的实训基地，强化实验设备管理，提高仪器设备使用效益，提升实训建设水平；继续高水平做好汽车运维、智能化控制、智能化生产研发、大数据预测分析、工业机器人操作与运维、特殊焊接技术实训室建设项目，科学合理地按需购置教学科研仪器设备，提升实训基地信息化建设和管理水平。（责任部门：教务处，配合部门：财务处、国有资产管理中心、各相关系部）
35.优化图书资源供给服务。做好2021年度图书采购、期刊征订、过刊装订入库工作；加大数字资源建设力度，续订中国知网学术期刊论文数据库，力争增加超星期刊数据库、智信高校信息库、万方数据等几大数据库2-3个；继续举办读书节·月系列活动和“书香·书韵” 系列活动等活动，培育浓厚的校园读书环境；推进档案信息化建设，进一步提高档案服务质量和水平。（责任部门：图书档案馆，配合部门：各部门、各单位）
36.提升财务管理水平。优化财务收支管理，开源节流，着力培育新的财力增长点，为学院重大规划和决策实施提供坚实财力保障；科学编制年度经费预算，严格预算管理，保障学院重点工作的落实，同时强化预算绩效管理，做好专项资金绩效评价，健全绩效评价结果反馈制度和绩效问题整改责任制；完善内部控制体系建设和相关制度，扎实推动学院项目库建设，构建预算资金安排与项目库有机联动机制，提高预算资金执行进度和使用效率；严控“三公”经费，严格执行财经纪律，确保全年各项经济活动依法合规进行。（责任部门：财务处，配合部门：各相关部门）
37.加强国有资产管理。加强固定资产管理顶层设计，进一步完善国有资产管理各项制度，强资产规范化、制度化、信息化建设，提升服务水平，提高资产使用效益；对全院固定资产进行清查盘点，全面掌握并真实反映固定资产价值，严防国有资产流失；进一步优化政府采购工作流程，在采购方式的运用上科学高效，提升项目资金使用效益；加大信息公开力度，坚持“阳光—采购”，确保招投标活动公开、公平、公正。（责任部门：国有资产管理中心，配合部门：各相关部门、单位）
38.强化内部审计监督。建立健全内部审计工作运行机制，修订完善内部审计制度和工作流程，对学院主要经济事项进行事前、事中、事后监督；重点做好基建项目、维修项目工程预（决）算审计工作，对招标采购进行监督，确保学院经济活动有序健康运行；推进审计全覆盖，强化资金监管，开展重点领域审计，并抓实落细审计整改工作。（责任部门：党政办公室，配合部门：各相关部门、单位）
39.提升后勤服务保障水平。坚持服务教学、服务师生，进一步健全后勤管理制度，深化后勤服务社会化改革，全面提高服务保障水平和品质；加强对外包方的监督管理和考核，强化物业管理，落实服务承诺制，提升后勤服务质量、保障能力及响应效率；完成水电设备的升级改造，保障水电暖等特种设备正常运行；进一步改善公寓条件，完成龙潭校区篮球场硅PU铺设、电教楼墙面和吊顶修缮、蒸汽锅炉维修改造、实验楼和拐角楼供电线路改造以及许坦校区实验楼彩钢板房拆除等工作；积极引进节能新技术、新产品，开展节能宣传教育，做好校园绿化、亮化、美化工作，建设绿色节约型校园；推进校园垃圾分类，实现校园餐厅餐厨垃圾无害化处理；采取有效措施，推进“无烟校园”建设。（责任部门：后勤管理处，配合部门：财务处、国有资产管理中心）
40.提升医疗保障和饮食服务水平。通过科学预防、精准施策、严格管控，切实做好校园传染性疾病防控工作；严格落实新冠疫情防控的各项措施，高标准、严要求做好常态化防控各项工作，保障师生生命财产安全；做好2021级新生、教职工和离退休人员体检工作；加强餐饮服务工作，提升学生餐饮专业化、现代化管理水平，建设标准化餐厅，打造多样化就餐环境；强化食材采购等环节全程监控，丰富食堂菜品，加强食品安全管理，努力稳定饭菜价格，杜绝食品卫生事故发生。（责任部门：后勤管理处，配合部门：各部门、各单位）
41.维护校园安全稳定。完善安全稳定规章制度，落实安全工作责任制，强化安全责任担当，深入推进“三零”单位创建工作；强化校园安全管理，认真落实安全工作责任制，签订2021年度安全工作责任书，强化实验实训室安全防控措施，确保实验实训教学安全有序；大力开展安全教育和法制宣传教育活动，防范和抵御境内外敌对势力、宗教势力和邪教组织对校园渗透；落实“人防、物防、技防、预防”安全防范措施，遏制电信诈骗和校园网贷，做好校园及周边综合治理工作，确保学院安全稳定，建设平安校园。（责任部门：保卫处，配合部门：各部门、各单位）
